สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดขอนแก่น
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส (27 ก.พ. 69)
- นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
- นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
- นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
- นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
- นโยบายความโปร่งใสและคุณธรรมของสำนักนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดขอนแก่น (นโยบายเพิ่มเติมของหน่วยงาน)
1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบาย และมีการถ่ายทอดนโยบาย ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ (27 ก.พ. 69)
- แผนการขับเคลื่อนนโยบาย (อย่างน้อยนโยบายละ 1 กิจกรรม)
- สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
- มีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบงาน
1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน (30 มิ.ย. 69)
- การขับเคลื่อนนโยบายต่่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
- การขับเคลื่อนนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
- การขับเคลื่อนนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
- การขับเคลื่อนนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
- การขับเคลื่อนนโยบายความโปร่งใสและคุณธรรมของสำนักนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดขอนแก่น (นโยบายเพิ่มเติมของหน่วยงาน)
1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล (30 มิ.ย. 69)
- หลักฐานการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ เช่น สรุปผล ข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น
- ได้รับรางวัลหรือเอกสารแสดงความชื่นชมขอบคุณจากภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
2. การบริหารงบประมาณ
2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ (27 ก.พ. 69)
- แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน
- แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- มีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ (30 มิ.ย. 69)
2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน (30 มิ.ย. 69)
- สรุปผลการดำเนินงาน เช่นรายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ (BPM)
3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน (27 ก.พ. 69)
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาความดีความชอบ
- มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาความดีความชอบให้บุคลากรทราบ
3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมหรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์ (30 มิ.ย. 69)
3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด (30 มิ.ย. 69)
4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน (27 ก.พ. 69)
4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง (30 มิ.ย. 69)
5. การสรุปผลและรายงายผล
5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ (30 มิ.ย. 69)
