มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

 1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน (ข้อตกลง เจตนารมณ์ ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน (27 ก.พ. 69)

• หลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" 
  • แบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ
  • สรุปแบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ
  • บุคลากรมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100 (27 ก.พ. 69)

• สำเนาประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (27 ก.พ. 69)

• มีแผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และแต่ละกิจกรรมต้องสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทุกประการ อย่างน้อยกิจกรรมละ 1 ประการ
• แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน
  • หลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

• สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ร้อยละ 50 ภายใน 31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมข้อมูลไว้รายงาน รอบการรายงาน 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินกิจกรรม ครบทุกกิจกรรม ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69 ทั้งนี้ต้องมีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคนต้องเข้าร่วมกิจกรรม โดยแนบ
  • หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้น
  • แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม หรือหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม

4. ผลการดำเนินกิจกรรม

4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด (30 มิ.ย. 69)

• หลักฐานการจัดกิจกรรม หรือการประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม(ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2568)) (30 มิ.ย. 69)

• โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารหรือรูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและมีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานที่แสดงให้เห็นถึง แนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียน การดำเนินงาน เสนอผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานมีการยืนยันข้อมูลในระบบรายงานว่าไม่มีบุคลากรในสังกัดถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และกรมการพัฒนาชุมชน จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลโดยตรงอีกครั้งถูกดำเนินการทางวินัย หมายถึง เป็นกรณีมีมูลที่ข้าราชการในสังกัดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หมายถึง กรณีที่ผู้เสียหายได้แจ้งความร้องทุกข์ และพนักงานสอบสวนรับดำเนินการให้แล้ว โดยมีข้าราชการในสังกัดของหน่วยงาน เป็นผู้ต้องหายของกรณีนั้นถูกฟ้องคดีอาญา หมายถึง มีข้าราชการในสังกัดถูกพนักงานอัยการ หรือผู้เสียหายฟ้องเป็นคดีอาญา และศาลสั่งประทับรับฟ้อง