1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา (27 ก.พ. 69)

• การทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา เพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาการทำงานขององค์กรในปีปัจจุบัน 

1.2 มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (27 ก.พ. 69)

• การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 

1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ (27 ก.พ. 69)

• สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

2.1 มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด (27 ก.พ. 69)

• รายงานการสื่อสารการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด

3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

3.1 มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้ (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารรายงานหรือ infographic หรือข่าวประชาสัมพันธ์ที่มีรายละเอียดข้อมูลการดำเนินกิจกรรม และ หลักฐานที่แสดงข้อมูลบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรม เช่น เอกสารลงทะเบียน รายงานการประชุม เป็นต้น

4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

4.1 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส (30 มิ.ย. 69)

• โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมมอบรางวัลหรือการชื่นชม การขอบคุณจาก หน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส เป็นต้น

4.2 มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงาน (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารสรุปผลและเอกสารหลักฐานการรายงานผลดำเนินงาน ที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ 

 1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน (ข้อตกลง เจตนารมณ์ ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน (27 ก.พ. 69)

• หลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" 
  • แบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ
  • สรุปแบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ และ ความดีที่อยากทำ
  • บุคลากรมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100 (27 ก.พ. 69)

• สำเนาประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (27 ก.พ. 69)

• มีแผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และแต่ละกิจกรรมต้องสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทุกประการ อย่างน้อยกิจกรรมละ 1 ประการ
• แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน
  • หลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

• สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ร้อยละ 50 ภายใน 31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมข้อมูลไว้รายงาน รอบการรายงาน 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินกิจกรรม ครบทุกกิจกรรม ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69 ทั้งนี้ต้องมีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคนต้องเข้าร่วมกิจกรรม โดยแนบ
  • หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้น
  • แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม หรือหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม

4. ผลการดำเนินกิจกรรม

4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด (30 มิ.ย. 69)

• หลักฐานการจัดกิจกรรม หรือการประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม(ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2568)) (30 มิ.ย. 69)

• โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารหรือรูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและมีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานที่แสดงให้เห็นถึง แนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียน การดำเนินงาน เสนอผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานมีการยืนยันข้อมูลในระบบรายงานว่าไม่มีบุคลากรในสังกัดถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และกรมการพัฒนาชุมชน จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลโดยตรงอีกครั้งถูกดำเนินการทางวินัย หมายถึง เป็นกรณีมีมูลที่ข้าราชการในสังกัดถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หมายถึง กรณีที่ผู้เสียหายได้แจ้งความร้องทุกข์ และพนักงานสอบสวนรับดำเนินการให้แล้ว โดยมีข้าราชการในสังกัดของหน่วยงาน เป็นผู้ต้องหายของกรณีนั้นถูกฟ้องคดีอาญา หมายถึง มีข้าราชการในสังกัดถูกพนักงานอัยการ หรือผู้เสียหายฟ้องเป็นคดีอาญา และศาลสั่งประทับรับฟ้อง

 1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

1.1 มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ (27 ก.พ. 69)

• แผนการแสวงหาความร่วมมือที่แสดงถึงรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

2.1 มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ (27 ก.พ. 69)

• ประชาสัมพันธ์สัมพันธ์การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือ
• รายงานการประชุมการสื่อสารแผนแสวงหาความร่วมมือ

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น (27 ก.พ. 69)

• สำเนาคำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

3. การดำเนินการตามแผน

3.1 มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ (30 มิ.ย. 69)

• บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือมีหนังสือประสานงานเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ หรือหลักฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรมดังกล่าวร่วมกับภาคีเครือข่าย เป็นต้น

3.2 มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานดำเนินกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ โดยแสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมอย่างเหมาะสมสอดคล้องกับลักษณะโครงการ/กิจกรรม สอดคล้องตามกระบวนการขั้นตอนการมีส่วนร่วม ดังนี้
  • มีการร่วมแสดงความคิดเห็น ร่วมเสนอปัญหาและความต้องการของปัญหา 
  • มีการร่วมคิดเพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหา 
  • มีการมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ
  • มีการร่วมดำเนินการและติดตามประเมินผล 
  • มีการร่วมรับผลประโยชน์จากการพัฒนา

4. ผลการดำเนินงานตามแผน

4.1 มีสรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการแสวงหา
  ความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย ประกอบด้วย
  1) ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับร่วมมือ แสดงสถิติเปรียบเทียบให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมาย
  2) สรุปขั้นตอนกระบวนการการมีส่วนร่วม
  3) กำหนดแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง หรือต่อยอดงาน

4.2 มีการเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ (30 มิ.ย. 69)

• ภาพข่าวการประชาสัมพันธ์ที่ปรากฏข้อมูลการดำเนินกิจกรรม

4.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (30 มิ.ย. 69)

• โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม เอกสารรับรองมาตรฐาน 

4.4 มีการรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ (30 มิ.ย. 69) 

• เอกสารหลักฐานสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ที่จัดทำเสนอ และผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ
  

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ (27 ก.พ. 69)

• มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส : สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย
  • มาตรการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
  • แผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

• หลักฐานการสื่อสารมาตรการ เช่น เอกสารสรุปการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ

• สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหรือมอบหมายความรับผิดชอบคณะทำงานผู้รับผิดชอบ โดยแยกออกแต่ละคณะให้ครบทุกกิจกรรมตามหลัก 5 ส

2. การดำเนินงานตามแผน

2.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส (30 มิ.ย. 69)

• หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้น มีการดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง ประกอบด้วยการลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam) ปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส ภายในวันที่ 31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวมรวมรายงาน ในวันที่ 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินกิจกรรมครบถ้วนตามแผน ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69 
  • ภายในวันที่ 31 มี.ค. 69 
  • ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69 

2.2 มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนดไว้ (30 มิ.ย. 69)

• ผลการประเมินจากคณะทำงาน และบุคลากรในหน่วยงาน หรือการประเมินแบบออนไลน์โดยเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานผ่าน google form เป็นต้น

3. การอำนวยความสะดวก

3.1 มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน (27 ก.พ. 69)

• สรุปการจัดทำข้อมูลนโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
  • โครงสร้างหน่วยงาน
  • ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
  • อำนาจหน้าที่
  • ประกาศระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart) เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• สรุปข้อมูลการจัดให้มีคู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
  • คู่มือบริการประชาชน
  • คู่มือในการปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่

3.2 มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน (27 ก.พ. 69)

• ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่ประชาชนผู้รับบริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์ของหน่วยงาน เช่น
  • ระบบสมัครสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี 
  • ระบบสมัครสมาชิกผู้ผลิต ผู้ประกอบการชุมชน (OTOP)
  • ระบบรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
• ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ เช่น
  • ระบบสื่อสารตอบโต้ผู้รับบริการอัตโนมัติ (Chat Bot) ผ่านเพจ Facebook

• มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด 

• ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

3.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการ (30 มิ.ย. 69)

• หน่วยงานได้รับรางวัล หรือการชื่นชมขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก/ผู้มาติดต่อราชการ

3.4 มีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการและมีการนำผลการประเมินไปใช้ในการกำหนดแนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน (30 มิ.ย.69)

• แบบประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ

• สรุปวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการและแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน

3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ จากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน (30 มิ.ย.69)

• สรุปผลการตรวจสอบข้อร้องเรียนด้านการให้บริการ

4. การสรุปผลและรายงานผล

4.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ (30 มิ.ย.69)

• เอกสารหลักฐานการรายงานผลที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ ประกอบด้วย
  • ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
  • ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
  • ผลตรวจสอบข้อมูล เกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส (27 ก.พ. 69)

• นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
• นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
• นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
• นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
• นโยบายความโปร่งใสและคุณธรรมของสำนักนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดขอนแก่น (นโยบายเพิ่มเติมของหน่วยงาน)

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบาย และมีการถ่ายทอดนโยบาย ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ (27 ก.พ. 69)

• แผนการขับเคลื่อนนโยบาย (อย่างน้อยนโยบายละ 1 กิจกรรม)
• สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
• มีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบงาน  

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส ของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ร้อยละ 50 ของแผน ภายใน 31 มี.ค.69 โดยเก็บรวบรวมไว้รายงาน 30 มิ.ย. 69 เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม ครบถ้วนทุกกิจกรรมตามแผน ภายใน 30 มิ.ย. 69 (ตรวจรอบเดียว 30 มิ.ย. 69)

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล (30 มิ.ย. 69)

• หลักฐานการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ เช่น สรุปผล ข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น
• ได้รับรางวัลหรือเอกสารแสดงความชื่นชมขอบคุณจากภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

2. การบริหารงบประมาณ

2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ (27 ก.พ. 69)

• แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน
• แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
• มีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ (30 มิ.ย. 69)

• มีการติดตามผลตรวจสอบค่าใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานผ่านการประชุมติดตามตรวจสอบทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่างๆ

2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน (30 มิ.ย. 69)

• สรุปผลการดำเนินงาน เช่นรายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ (BPM)

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน (27 ก.พ. 69)

• ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย

• บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน

• ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาความดีความชอบ
• มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาความดีความชอบให้บุคลากรทราบ 

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมหรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์ (30 มิ.ย. 69)

• สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด (30 มิ.ย. 69)

• สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม

• ผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน (27 ก.พ. 69)

• หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง (30 มิ.ย. 69)

• ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์
• ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปผลและรายงายผล

5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ (30 มิ.ย. 69)

• เอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน (โดยเก็บข้อมูลนับตั้งแต่วันที่เปิดช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนของหน่วยงานจนถึงวันที่ 15 มิ.ย. 69) พร้อมบันทึกรายงานผลที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

การดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส